Annexe III : quelques mots d’explication
Le précompte professionnel sur les salaires, le RCC et les pensions est indexé chaque année et adapté à la nouvelle législation. Cette adaptation se fait par le biais de l’« Annexe III », la troisième annexe de l’AR/CIR 92, qui reprend les règles relatives au précompte professionnel.
La formule-clé pour le traitement automatique du calcul du précompte professionnel est également mise à jour via l’Annexe III.
Quelles sont les nouveautés pour 2026 ?
Parallèlement à l’indexation classique d’une série de montants, quelques nouveautés ont été introduites cette année.
Salaire net plus élevé en 2026 en raison d’une diminution du précompte professionnel
Depuis 2023, le calcul du précompte professionnel a été structurellement adapté afin de mieux tenir compte de l’inflation. Cette adaptation continuera à s’appliquer en 2026.
Ainsi, les barèmes du précompte professionnel sont avant tout adaptés automatiquement à l’inflation.
En outre, des « barèmes progressifs » sont utilisés depuis 2023. Cela signifie que le montant imposable des rémunérations, pensions ou allocations RCC n’est plus arrondi au multiple inférieur de 15 euros afin de déterminer le précompte professionnel (anciens barèmes I, II et III). Une formule-clé est aujourd’hui utilisée pour réaliser le calcul, de sorte que le précompte professionnel augmente de manière plus progressive et proportionnelle.
Compte tenu de ces adaptations, une plus grande partie du salaire sera soumise à un taux inférieur en 2026 également, ce qui permettra à vos travailleurs de garder un net plus élevé. Le montant précis dépend du niveau du revenu et de la situation familiale.
Quelques exemples à titre d’illustration :
Exemple 1
Pierre gagne 2 800 euros brut. Il est marié et son/sa partenaire perçoit des revenus propres. Le couple n’a pas d’enfant. Comparons le précompte professionnel retenu mensuellement sur le salaire de Pierre en 2025 avec celui qui sera retenu en 2026.
| Année de revenus 2026 | Année de revenus 2025 | |
| Brut | 2.800 | 2.800 |
| ONSS | -365,96 | -365,96 |
| Bonus à l'emploi | 115,17 | 115,17 |
| Imposable | 2.549,21 | 2.549,21 |
| Précompte professionnel | -363,90 | -380,26 |
| Net | 2.186 | 2.169 |
Comme vous pouvez le voir, en 2026, Pierre gagnera 17 euros net de plus par mois par rapport à 2025.
Exemple 2
Petra gagne 4 000 euros brut. Elle est mariée et son/sa partenaire ne perçoit pas de revenus propres. Le couple a un enfant. Comparons le précompte professionnel retenu mensuellement sur le salaire de Petra en 2025 avec celui qui sera retenu en 2026.
| Année de revenus 2026 | Année de revenus 2025 | |
| Brut | 4.000 | 4.000 |
| ONSS | -522,8 | -522,8 |
| Imposable | 3.477,2 | 3.477,2 |
| Précompte professionnel | -355,18 | -378 |
| Net | 3.123 | 3.099,20 |
Comme vous pouvez le voir, en 2026, Petra gagnera 23,80 euros net de plus par mois par rapport à 2025.
Heures supplémentaires fiscalement avantageuses : contingent général
Les travailleurs et les employeurs bénéficient d’un régime fiscal avantageux pour un certain nombre d’heures supplémentaires par an. L’avantage de ce régime est double :
- Pour l’employeur : une dispense de versement du précompte professionnel
- Pour le travailleur : une diminution du précompte professionnel.
En règle générale, un contingent de 130 heures supplémentaires par an et par travailleur s’applique (pour tous les secteurs, à l’exception de la construction et de l’horeca). Ce plafond a déjà à plusieurs reprises été relevé temporairement à 180 heures supplémentaires ; la dernière fois jusqu’au 31 décembre 2025.
En savoir plus : « Loi-programme publiée : les heures supplémentaires de relance et les heures supplémentaires fiscalement avantageuses officiellement prolongées jusqu’à fin 2025 »
Les autorités souhaitent cependant pérenniser ce relèvement temporaire à 180 heures (probablement à partir du 1er janvier 2026). En l’absence de législation en la matière, l’Annexe III mentionne à nouveau un contingent général de 130 heures pour 2026.
Nous ne manquerons pas de vous informer dès que nous en saurons davantage à ce sujet.
Travail étudiant
Depuis 2025, aucun précompte professionnel n’est dû sur les 650 premières heures de travail étudiant par année civile.
En savoir plus : « Les étudiants peuvent travailler jusqu’à 650 heures par an »
Cette modification a désormais été apportée au texte de l’Annexe III.
Que fait Securex pour vous ?
Nous adaptons, comme chaque année, les modifications susmentionnées dans notre système de calcul afin de pouvoir vous garantir un calcul salarial précis en 2026.
Pour toute autre question sur le précompte professionnel, n’hésitez pas à contacter votre Securex Legal Advisor à l’adresse suivante : myhr@securex.bemailto:myHR@securex.be.
En outre, vous pouvez aussi nous contacter sur le portail en ligne MySecurex. La fonction de recherche « MonSupport » vous permet de consulter les questions les plus fréquemment posées et leurs réponses. Vous recevrez ainsi rapidement une assistance, même en dehors des heures de bureau.
Source
Arrêté royal du 11 décembre 2025 modifiant, en matière de précompte professionnel, l’AR/CIR 92, Moniteur belge du 29 décembre
